Как не нужно за головами охотиться

— Нам нужен программист, — проникновенно сказал Роман.
— Мне очень нужен программист, — сказал Корнеев, оживляясь.
— Всем нужен программист, — сказал я, возвращаясь к ботинкам. — И прошу без гипноза и всяких там заколдованных мест.
— Он уже догадывается, — сказал Роман.

Аркадий и Борис Стругацкие. Понедельник начинается в субботу.

Вот этот замечательный образчик бизнес-литературы, наверное уже прочитали все. Ну так вот вам «кейс».

Есть программист, работающий в крупной интернет-компании в тепличных условиях. Несмотря на то, что в России ему уже расти некуда, его пытаются схантить разные «молодые, быстро развивающиеся перспективные компании». Причём, на меньшую зарплату и с отсутствием стандартных плюшек — ДМС с полным покрытием, свободным графиком, работой исключительно на iMac, выбором сорта кофе.

Так с чего они начинают разговор? Конечно, с того, какие они молодые и перспективные, какие у них есть господрядчики и гранты. Ну и какая честь, осознав это, на них работать. И сразу прикрепляют к письму тестовое задание.

Хантинг — по сути это тоже продажи. Нормальные программисты — не гастарбайтеры, работу они не ищут, их можно только сманить. Причём деньги тут значения особого не имеют, платят им везде хорошо. Поэтому крупные компании и нанимают массажёров, девушек группы поддержки (серьёзно, в Китае), покупают отличные компьютеры, раздают айфоны за счёт фирмы, оборудуют рабочие пространства так, чтобы домой уходить не хотелось.

Всё делают для того, чтобы только работали, так как программист окупается десятикратно, стократно. Во многих западных фирмах есть то, что совершенно отсутствует в России — горизонтальный рост. У нас карьеру обычно делают, восходя по административной лестнице. Ну а там можно идти по пути углубления опыта и со временем зарабатывать не меньше, чем топ-менеджеры. В Google, например, менеджеры вообще выполняют роль камердинеров и личных помощников при кодерах.

Поэтому программисту плевать на регалии, гранты и господряды. Главное, чтобы было интересно и комфортно. Он написал совершенно логичный ответ, что прежде чем он бесплатно будет тратить время на тестовое задание, ему хотелось бы узнать, а куда его, собственно, зовут? Есть ли ДМС, будет рабочим инструментом компьютер Apple или какая нибудь хрень с W***s™, возможен ли свободный график, какое оборудование в спортзале? Ну про сорт кофе в кофе-машине спрашивать не стал, обычно у всех достойный, как и про сами-собой разумеющиеся бесплатные обеды с возможностью предзаказа блюд в соответствии с диетой.

Ответ был достойный упомянутого образчика бизнес-литературы. Рекрутер не сочёл возможным продолжать разговор в таком тоне. И «отправлено с iPhone», как поскриптум.

Позиция «я начальник — ты дурак» до сих пор сильна. И пока она сильна, мозги будут утекать из страны, всё увеличивая поток. К счастью, все «крупняки» в России уже это осознали, и пытаются, по мере возможности, соответствовать мировым стандартам. У них растут доходы, расширяется бизнес. А у «молодых и перспективных» так и остаются молодость и перспективы.